Con il decreto legislativo 231 del 2001 è stata introdotta la responsabilità amministrativa degli enti in conseguenza di reati commessi o tentati, da soggetti che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o direzione ( definiti “apicali”), nell’interesse o a vantaggio dell'ente.

Sono soggette alla stessa normativa, inoltre, le persone che esercitano anche di fatto la gestione ed il controllo dell'ente o le persone sottoposte alla direzione o vigilanza dei soggetti apicali.

In pratica chi commette il reato sarà soggetto  ad un procedimento penale e l’ente che ha avuto interesse o tratto vantaggio potrà incorrere in una sanzione amministrativa.

L’ente, se ha adottato ed efficacemente attuato un idoneo Modello di organizzazione, gestione e controllo, non risponde per i reati eventualmente commessi dagli apicali o dai suoi sottoposti .

Il Modello Organizzativo della Fondazione Istituto Pietro Cadeo Onlus, consultabile in formato cartaceo presso la Direzione Generale ed in formato pdf sul Server della Fondazione accessibile a tutti i dipendenti, è vincolante per tutti destinatari, nessuno escluso, siano essi i componenti del Consiglio di Amministrazione, dipendenti, professionisti esterni, consulenti. Tutti i destinatari devono pertanto leggere il Modello Organizzativo e rispettarlo in ogni sua parte. Per Motivi di copyright e di privacy, il Modello Organizzativo è pubblicato sul sito in forma ridotta, tutti i documenti sono disponibili nelle modalità sopra specificate. Il Modello Organizzativo in vigore è aggiornato ai reati previsti dal d.lgs.231/01 fino al 30 ottobre 2013.

Il Codice Etico contiene i principi fondamentali ai quali la Fondazione si ispira, i comportamenti virtuosi da adottare sia da parte della Fondazione sia da parte di tutti i destinatari siano essi: il Consiglio di Amministrazione, i dipendenti, i professionisti esterni, i consulenti, i fornitori, i volontari, gli Ospiti  e loro familiari.

Il Codice Etico deve essere letto da tutti i destinatari e deve essere rispettato in ogni sua parte.

A tutti i destinatari è consegnata una copia del Codice Etico.

Il Codice Etico è stato adottato il 22 marzo 2010 con delibera n. 35 dal Consiglio di Amministrazione e aggiornato nelle date sotto riportate:

Il Modello Organizzativo è stato adottato dal Consiglio di Amministrazione il 5 dicembre 2011 con delibera n. 129 ed aggiornato nelle seguenti date:

L’Organismo di Vigilanza è stato nominato per la prima volta a luglio 2010 ed stato rinnovato annualmente, attualmente è composto da tre membri due interni ed uno esterno. Il membro esterno è anche il coordinatore  dell’Organismo.

Il Regolamento dell’OdV stabilisce che “i componenti esterni dell’Organismo di Vigilanza non devono aver svolto, per l’Istituto Pietro Cadeo, nei due anni precedenti al conferimento dell’incarico e non potranno svolgere nei due anni successivi alla fine dell’incarico per mancato rinnovo o per decadenza o incompatibilità, alcun tipo di attività, consulenza, vendita o acquisto di beni e/o merci con Istituto Pietro Cadeo.” Ed ancora “durante l’incarico i componenti esterni sono incompatibili con qualsiasi altro rapporto con l’Ente..."

Per approfondire visualizza i seguenti documenti:

Breve Sintesi

Codice Etico

Sommario Documento di Sintesi

Sommario Parte Generale

Sommario Parte Speciale

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Breve descrizione dei documenti che costituiscono il MOGC:

 Documento di Sintesi ver.01 approvato in data 30 ott. 2013. È il documento di raccordo.

Parte Generale ver. 02 approvata dal CdA in data 30 ott. 2013. Contiene le descrizioni, le finalità, le regole generali di comportamento, il controllo, le sanzioni e la formazione.

 Parte Speciale ver. 02 approvata dal CdA in data 30 ott. 2013. Contiene le fattispecie criminose, le aree esposte a rischio e le regole di comportamento per i reati che potrebbero avere qualche probabilità di accadimento nella Fondazione.

Codice Etico  contiene i principi fondamentali ai quali la Fondazione si ispira, i comportamenti virtuosi da adottare  sia da parte della Fondazione sia da parte di tutti i destinatari.

All.n.1 D.Lgs. n.231 del 2001, contiene il decreto legislativo 231/01 aggiornato al ott. 2013

All.n.2 Elenco completo reati 231, contiene  i reati 231 e la descrizione analitica di tutti i reati richiamati del codice civile o dal codice penale o da altra legge. Sono riportate anche le sanzioni.

All.n.3 Analisi Rischio Reati, sono riportati, in modo sintetico, tutti i reati dell’elenco precedente con lo stesso numero progressivo, con le sanzioni e il rischio teorico e reale.

All.n.4 Valutazione Rischi 231. Tratta la valutazione dei rischi reato 231 sia in generale che in particolare per la Fondazione.

All.n.5 Elenco processi e protocolli, sono riportati tutti i processi a rischio reato, i reati possibili per quel processo e i relativi protocolli.

All.n.6 Regolamento dell'OdV rev.02 approvato il 30 ott 2013

All.n.7 Protocolli Specifici, contiene i protocolli non previsti dal Sistema Qualità.

All.n.8 Funzionigramma, descrive le mansioni e i compiti di ogni singola funzione prevista nella Fondazione. In pratica è la  rappresentazione delle funzioni degli organi, dei servizi e delle figure professionali correlate ai compiti e alle attività affidate.

All.n.9 Organigramma. E' la rappresentazione grafica della struttura organizzativa della Fondazione così come descritta dal funzionigramma.

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